Іноді життєві обставини вимагають негайно покинути роботу. У таких випадках працівник починає шукати відповідь на запитання:
Як звільнитися без відпрацювання двотижневого терміну та піти з роботи саме в той день, коли це зручно?
Насправді чинне законодавство передбачає таку можливість — головне знати, як правильно діяти.
Чи обов’язково відпрацьовувати 2 тижні перед звільненням?
Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право припинити трудові відносини, укладені на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 14 календарних днів. Важливо: йдеться саме про попередження, а не про обов’язкове відпрацювання.
Тобто, закон дозволяє звільнення лише з подачею заяви без жорсткої вимоги перебувати на робочому місці усі 14 днів.
У яких випадках можна звільнитися в день подання заяви?
Закон передбачає винятки, коли працівник може звільнитися у будь-який зручний день, навіть не відпрацьовуючи двотижневий термін. Зокрема, це стосується таких поважних причин:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка/дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до вишу;
- підтверджена медична причина неможливості проживання в цій місцевості;
- вагітність;
- догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- необхідність догляду за тяжкохворим родичем або особою з інвалідністю І групи;
- вихід на пенсію;
- працевлаштування за конкурсом;
- інші поважні причини.
У таких ситуаціях роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, вказаний працівником у заяві.
Як правильно подати заяву про звільнення?
Щоб скористатися правом на звільнення у конкретний день, потрібно:
- У заяві обов’язково вказати одну з поважних причин, передбачених ст. 38 КЗпП України.
- Якщо роботодавець відмовляється приймати заяву — надішліть її рекомендованим листом з повідомленням про вручення на юридичну адресу підприємства.
- Відлік 14 днів починається з моменту отримання листа роботодавцем.
Чи можна не виходити на роботу після подачі заяви?
Навіть якщо заява подана, працівник до моменту офіційного звільнення має виконувати трудові обов’язки та дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. Прогул без поважної причини може стати підставою для дисциплінарного стягнення.
Поради, як звільнитися в бажаний день
- Якщо у вас є підстава зі списку винятків — обов’язково підтвердіть її документально.
- Навіть без поважної причини, при хороших стосунках з роботодавцем, можна домовитися про звільнення у зручний день.
- Завжди залишайте письмовий слід: копії заяви, поштові квитанції, медичні довідки — усе це може стати доказом у разі спору.
