В Україні декретна відпустка може бути зарахована до страхового стажу, але це залежить від її типу. Зокрема, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами враховується повністю, тоді як період догляду за дитиною не завжди дає право на такий стаж.
Оплачувана декретна відпустка, що надається жінці у зв’язку з вагітністю та пологами, триває 126 днів — 70 до пологів і 56 після. У разі ускладнень або народження більше ніж однієї дитини тривалість може зрости до 140 або 180 днів. Цей період оплачується Фондом соціального страхування і повністю входить до страхового стажу, незалежно від типу працевлаштування жінки.
Інша ситуація з відпусткою для догляду за дитиною — вона надається без збереження зарплати і, як правило, не враховується до страхового стажу. Вона зараховується лише до загального трудового стажу.
“Винятком можуть бути випадки, коли особа під час догляду за дитиною отримувала державну допомогу — тоді цей період може бути врахований до страхового стажу”,
— зазначають у профільних органах.
Також нарахування страхового стажу за час догляду можливе для періодів до 28 лютого 2001 року за певних умов. Для підтвердження стажу можуть знадобитися документи: свідоцтво про народження дитини, довідка про виплату допомоги з органів соцзахисту, а також виписка з трудової книжки або дані з Реєстру застрахованих осіб.
