В українській економіці восени 2025 року спостерігається парадоксальна ситуація: вакансій на ринку праці стало більше, однак роботодавці все ще не можуть знайти достатньо працівників. Водночас темпи зростання зарплат уповільнилися, а очікування кандидатів і роботодавців поступово вирівнюються.
Ринок праці пожвавився, але дефіцит кадрів не зник
За даними НБУ, у вересні 2025 року кількість нових резюме зросла на 28% у річному вимірі, тоді як кількість вакансій — лише на 5%. Це означає, що дедалі більше українців шукають роботу, однак компанії не поспішають розширювати штати.
Роботодавці залишаються обережними у плануванні витрат і все ще стикаються з нестачею кваліфікованих працівників. Найгостріший кадровий дефіцит спостерігається у промисловості, будівництві, торгівлі та сфері послуг.
Бізнесу доводиться боротися за спеціалістів, пропонуючи гнучкі графіки, дистанційну роботу або навіть підвищену оплату праці для залучення кадрів з інших регіонів.
Чому зарплати зростають повільніше
Попри загальне пожвавлення на ринку праці, зарплатна динаміка у вересні залишалася стриманою.
- Середня номінальна зарплата в серпні становила 25,9 тис. грн, що навіть трохи менше, ніж у липні (26,5 тис. грн).
- Причина — сезонний спад у сферах освіти та медицини, де частина працівників перебувала у відпустках.
У вересні медіанна очікувана зарплата кандидатів складала 25 тис. грн, тоді як роботодавці пропонували 25,5 тис. грн. Це свідчить про те, що очікування сторін на ринку праці стали більш узгодженими, хоча регіональні відмінності залишаються суттєвими.
Де в Україні платять найбільше
Найвищі зарплати традиційно фіксують у великих містах:
- Київ — понад 30 000 грн/міс
- Львів — близько 27 500 грн/міс
- Дніпро — 25 000 грн/міс
- Одеса — 25 000 грн/міс
- Харків — 22 500 грн/міс
- Запоріжжя — 21 000 грн/міс
Однак навіть у цих регіонах темпи зростання номінальних зарплат сповільнилися — з 19% у серпні до 16% у вересні.
Чому українці не поспішають працювати
Попри велику кількість вакансій, дефіцит кадрів залишається відчутним. Причини:
- Міграція — значна частина українців залишається за кордоном.
- Професійна переорієнтація — багато хто перейшов у фріланс або змінив сферу діяльності.
- Невідповідність очікувань — зарплати не завжди компенсують складність і обсяг роботи.
- Соціальні ризики — невпевненість у завтрашньому дні змушує людей обережно ставитися до нових пропозицій.
Експерти прогнозують, що кадрова проблема в Україні збережеться щонайменше до 2026 року, особливо у виробничих галузях і сфері послуг.
Що очікує український ринок праці далі
Якщо економічна стабільність збережеться, бізнес поступово розширюватиме штати, але масового підвищення зарплат у найближчі місяці очікувати не варто.
Найбільш затребуваними залишаться:
- робітничі спеціальності,
- логістика,
- торгівля,
- сфера IT та фінансів,
- медичні працівники.
Ринок праці в Україні переходить у фазу повільного відновлення, коли кількість вакансій росте, але рівень доходів стабілізується.
Український ринок праці у 2025 році балансує між пожвавленням і обережністю. Вакансій вистачає, але не вистачає тих, хто готовий працювати за запропоновану оплату. Це створює виклики як для бізнесу, так і для працівників, водночас відкриваючи нові можливості для тих, хто готовий адаптуватися до змін.
